مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آموزش عالی مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]

  • آنتروپی شانون مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]

ا

ب

پ

  • پاسخگویی طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]

  • پیامدهایی شامل رشد کارکنان ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]

  • پژوهش آمیخته طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]

  • پژوهش کیفی بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]

ت

  • تأخیر در گزارش حسابرسی احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]

  • تحقیقات و فناوری طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

  • تحلیل محتوا طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • تحلیل مضمون طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]

  • تحلیل مضمون تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]

  • تعاملات تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]

  • تعلق سازمانی بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]

  • تعویق بازنشستگی کارکنان ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]

  • تغییر حسابرس احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]

  • تفکرانتقادی طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]

  • توانمندسازی تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]

  • توسعه روستایی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]

  • توسعه فردی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]

ث

  • ثبت‌‌احوال آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]

ج

  • جامعه‌پذیری نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]

  • جوسازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]

چ

  • چالش‌‌های برون‌‌سپاری آسیب‌‌شناسی چالش‌‌های برون‌‌سپاری خدمات ثبت ‌‌احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]

ح

  • حافظه‌سازمانی طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]

  • حکمرانی خوب بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]

  • حمل و نقل درون شهری طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]

د

  • دانشجو معلمان طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]

  • دانشگاه فرهنگیان طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]

  • دلفی فازی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]

  • دنپ فازی طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]

  • دولت تدبیر و امید تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • دولت دوازدهم جمهوری اسلامی ایران تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]

ر

  • رسانه تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]

  • رضایتمندی شغلی تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]

  • رهبری تحول‌‌آفرین تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]

  • رهبری معنوی نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]

  • روش آمیخته طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]

  • روش گلیزری طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]

  • رویکرد پدیدارشناسانه پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]

  • رویکرد فراترکیب طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]

س

  • سازمان‌ تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • سازمان پاسخگو طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]

  • سازمان دولتی بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]

  • سازمان صدا و سیما تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]

  • سازمان متفکر طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]

  • سازمان مردم‌نهاد ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]

  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]

  • سازمان‌های دولتی طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]

  • سازمان‌های دولتی طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمان‌های دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]

  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]

  • سازمان‌های دولتی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]

  • سازمان‌های دولتی طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]

  • سازمان‌های دولتی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]

  • سازمان‌های دولتی طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]

  • سیاست‌گذاری طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]

  • سیاست‌گذاری آموزش عالی مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]

  • سیاست‌گذاری نمایشی طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]

  • سپاه پاسداران نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]

  • سرمایه اجتماعی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]

  • سرمایه انسانی ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]

  • سفیدنمایی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]

  • سمبل طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]

  • سمبل‌گرایی سازمانی طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]

  • سندرم گیاه بلند مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]

ش

  • شایستگی طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]

  • شایستگی طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • شایستگی احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]

  • شایستگی بنیادی طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • شایستگی مدیران احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]

  • شایستگی‌های دانشی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

  • شایستگی‌های فردی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

  • شایستگی‌های مهارتی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

  • شایستگی‌های نگرشی طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

  • شایسته‌گزینی طراحی الگوی شایسته‌گزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]

  • شایسته‌هراسی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]

  • شبکه اجتماعی طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشن‌های شبکه‌های اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]

  • شرایط شغلی ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]

  • شرکت ایران خودرو دیزل تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]

  • شرکت پالایش گاز پارسیان طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]

  • شعائرگرایی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]

  • شهرداری قم شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]

  • شهریه مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]

  • شوخ‌طبعی در سازمان طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]

ص

  • صنعت بانکداری طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]

  • صنعت پتروشیمی ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]

ط

  • طنز طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]

ع

  • عملکرد شغلی ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]

  • عملکرد کارکنان نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]

  • عوامل پسایندی مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]

  • عوامل پیشایندی مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]

  • عوامل زمینه‌ای نظیر استعدادهای بالقوه و اخلاق کاری و شرایط کاری ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]

  • عوامل سازمانی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]

  • عوامل شغلی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]

ف

  • فراترکیب مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]

  • فراگیرسازی اپلیکشن‌ها طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشن‌های شبکه‌های اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]

  • فشار روانی طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]

ک

  • کارآمدی کارکنان ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]

  • کارآمدی مدیریت و رقابت‌پذیری را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]

  • کسب و کارهای نوپا طراحی الگوی شایستگی‌های بنیادی مدیران منابع انسانی کسب‌وکارهای نوپای خدماتی در بخش حمل‌ونقل درون‌شهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • کنش حسابگرانه ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]

  • کوتوله پروری پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]

  • کوتوله‌پروری مفهوم‌پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله‌پروری در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]

  • کوید-19 طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]

ل

  • لنگرهای شغلی تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]

م

  • ماتریس گونه‌شناسی ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]

  • محبوبیت طلبی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]

  • مداخله‌گر شامل سطوح یادگیری و واکنش به تغییر روابط را تحت تأثیر قرار خواهند داد ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]

  • مدیران تصادفی طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]

  • مدیران مالی پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]

  • مدیریت ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]

  • مدیریت تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]

  • مدیریت طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]

  • مدیریت استعداد ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]

  • مدیریت ذره‌بینی شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]

  • مدیریت ریسک احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]

  • مدیریت سوداگری ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]

  • مدیریت عنکبوتی پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401]

  • مدیریت مالی پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاه‌ها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]

  • مدل ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]

  • مدل تعویق بازنشستگی ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]

  • مدل‌سازی معادلات ساختاری طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]

  • مربیگری شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]

  • مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی بود که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]

  • معادلات ساختاری.ی ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]

  • معماری منابع انسانی طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]

ن

  • نتایج اجتماعی شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]

  • نتایج فردی شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]

  • نیروی کار متخصص ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]

  • نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]

  • نظریه داده‌بنیاد واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]

  • نظریه داده‌بنیاد بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمان‌های دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]

  • نظریه داده‌بنیاد ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]

  • نظریه داده‌بنیاد طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]

  • نظریه داده‌بنیاد طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]

و

  • وابستگی واکاوی ابعاد محبوبیت‌طلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]

  • وارونگی جوسازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]

  • وزارت جهاد کشاورزی احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]

  • وزارت نیرو طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]

  • وزارت نیرو ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]

  • وزیر علوم طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]

ه

  • هویت‌سازمانی نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]

  • هوش طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]